Um funcionário feliz é um funcionário produtivo. Esta máxima nem sempre é aplicada pelas entidades patronais, mas há alguns bons exemplos. Já há em Portugal, algumas, (poucas), empresas que estão a praticar horários de trabalho reduzidos. Essas empresas deixam ao critério do trabalhador quantos dias por semana querem trabalhar. É óbvio que o salário é auferido em função dos dias de trabalho realizados. Uma empresa alemã,( é na Alemanha que este sistema é mais aplicado, sediada em Matosinhos, permite que quem quiser pode trabalhar apenas 4 dias por semana, mediante uma redução de 20% na massa salarial. Sabemos que nem todos podem viver com menos 20% dos rendimentos, mas há quem possa, e não tem a hipótese de escolher o seu horário de trabalho. Outra possibilidade que esta empresa dá é a de , além de conceder 28 dias úteis de férias, os empregados ainda podem tirar mais um mês, claro que é sem remuneração, mas o mais importante é ser dada essa possibilidade. Outra vantagem deste sistema é que permite poupanças no consumo de energia, e aumento de produtividade. A filosofia base deste sistema é que as pessoas não tenham um horário das 9 ás 17horas, e não estejam no seu local de trabalho, tenham ou não tarefas para desempenhar.

Quer queiramos ou não, esta será a forma de trabalho do futuro, uma vez que a robótica eliminará postos de trabalho. E os empregos que houver terão que ser divididos. É como se houvesse falta de água e esta tivesse que ser racionada. A diferença é as pessoas terão muito mais tempo livre para se ocuparem dos filhos ou realizarem tarefas que as satisfaçam.